شناسایی عوامل کاهنده فشارهای عصبی (استرس) محیط کار در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی منطقه تهران

Authors

Abstract:

Stress is a major outcome of daily routines of employees of both public and private organizations. Stress holds a special place in discussions pertaining to the organization, since it often inflicts heavy costs on the organization. The aim inflicts heavy costs on the organization. The aim behind the present research is to identify factors reducing stress in Tehran's National Oil Products Distribution Company, as well as determining how to increase resistance against stress in the organization. The research aims at answering questions such as what factors reduce stress in Tehran's National Oil Products Distribution Company? What are the variables forming the exploratory model of reducing stress and what role does each play in establishing the model? How are these factors categorized? This research is descirptive and uses random selection. The study focuses on 1,037 employees of Tehran's National Oil Products Distribution Company, of whom 320 were chosen as the test group. Questionnaires, data collection tools, and factor analysis model were the most important tests used in this study. Cronbach's Alpha approach was used to test the questionnaire's reliability, and its validity was determined based on the theoretical model, as well as, consultation with experts and limited distribution of the questionnaires. Findings indicate that five factors contribute to reducing stress among the employees of Tehran's National Oil Products Distribution Company. These are in order of their importance: reducing employees' concern about their future, increasing employees, involvement in decision increasing employees, involvement in decision making, focusing on the employees, work and skill levels, boosting meritocracy in the organization, and implementing time management.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

شناسایی عوامل کاهنده فشارهای عصبی (استرس) محیط کار در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه تهران

استرس از پیامدهای فعالیت های روزانه کارکنان سازمان های دولتی و خصوصی است. این عامل در بحث های سازمانی جایگاهی خاص دارد زیرا اغلب، هزینه های بسیار سنگینی را بر سازمان ها تحمیل می کند. هدف از اجرای این تحقیق، شناخت عوامل کاهنده فشارهای عصبی و روانی (استرس) در محیط سازمانی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه تهران و نیز شناسایی شیوه های افزایش ضریب ایمنی و مهارکردن خطرهای ناشی از شغل در سازمان برا...

full text

بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانیِ شرکت ملی پخش فرآورده¬های نفتی ایران (منطقه تهران)

شناخت و به­کارگیری عوامل افزایش دهنده بهره­وری از جمله اولویت­های اصلی هر سازمان می­باشد. توجه به توسعه نیروی انسانی (به­عنوان اصلی­ترین سرمایه سازمان و عامل ایجاد مزیت رقابتی)، یکی از این اولویت­ها است. هدف این تحقیق مطالعه و بررسی عوامل تأثیرگذار بر ایجاد توانمندی در کارکنان به­عنوان یکی از مهم­ترین رویکردهای توسعه منابع انسانی می­باشد. در این تحقیق مدل اسپریتزر در خصوص توانمندسازی روانشناختی...

full text

بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانیِ شرکت ملی پخش فرآورده¬های نفتی ایران (منطقه تهران)

شناخت و به­کارگیری عوامل افزایش دهنده بهره­وری از جمله اولویت­های اصلی هر سازمان می­باشد. توجه به توسعه نیروی انسانی (به­عنوان اصلی­ترین سرمایه سازمان و عامل ایجاد مزیت رقابتی)، یکی از این اولویت­ها است. هدف این تحقیق مطالعه و بررسی عوامل تأثیرگذار بر ایجاد توانمندی در کارکنان به­عنوان یکی از مهم­ترین رویکردهای توسعه منابع انسانی می­باشد. در این تحقیق مدل اسپریتزر در خصوص توانمندسازی روانشناختی...

full text

عوامل مؤثر بر ایجاد پدیده شلاق چرمی در زنجیره تأمین: مطالعه موردی شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی منطقه قزوین

شلاق چرمی یکی از مسائل مهم مدیریتی در مدیریت زنجیره تأمین است و به‌ افزایش نوسان تقاضای آخرین سطح مشتری در زنجیره تأمین با حرکت در مراحل زنجیره اشاره دارد. با توجه به مشکلات پیش‌روی شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی منطقه قزوین همچون نداشتن دید از تقاضای نهایی، نداشتن پشتیبانی مؤثر، تأخیر در زمان تحویل کالا، هزینه بالای سفارش، سفارش‌دهی تصادفی، قیمت‌گذاری نامناسب و...، هدف اصلی مقاله حاضر بررسی عوا...

full text

عوامل مؤثر بر ایجاد پدیده شلاق چرمی در زنجیره تأمین: مطالعه موردی شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی منطقه قزوین

شلاق چرمی یکی از مسائل مهم مدیریتی در مدیریت زنجیره تأمین است و به‌ افزایش نوسان تقاضای آخرین سطح مشتری در زنجیره تأمین با حرکت در مراحل زنجیره اشاره دارد. با توجه به مشکلات پیش‌روی شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی منطقه قزوین همچون نداشتن دید از تقاضای نهایی، نداشتن پشتیبانی مؤثر، تأخیر در زمان تحویل کالا، هزینه بالای سفارش، سفارش‌دهی تصادفی، قیمت‌گذاری نامناسب و...، هدف اصلی مقاله حاضر بررسی عوا...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


Journal title

volume 19  issue 1

pages  41- 45

publication date 2006-01

By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.

Keywords

No Keywords

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023